aif.ru counter
40

Подводные рифы испытательного срока

Из-за кризиса продолжаются увольнения. Найти новое место работы - непросто. Но еще сложнее на нем остаться после испытательного срока. Многие компании, желая получить качественную работу бесплатно, не оставляют человека на работе после...

Проверьте «черный список»

ГЛАВНОЕ для тех, кто нашел работу и приступает к прохождению испытательного срока, - найти информацию, подтверждающую добропорядочность будущего работодателя. Или, наоборот, - его ненадежность. Для этого задействуйте все возможности: от поиска через друзей-знакомых нынешних или бывших сотрудников интересующей компании, до соответствующих интернет-ресурсов (на которых размещают «черные списки» неблагонадежных компаний). А на собеседовании с руководителем попытайтесь составить для себя его истинный психологический портрет, из нюансов которого сможете сделать вывод: стоит верить такому человеку или нет?

«Чем больше соискатель и работодатель будут связаны взаимными обязательствами, тем больше уверенности, что аферы со стороны работодателя во время испытательного срока не будет, - уверена директор Киевской службы персонала «ФиниИнКом» Татьяна Черната. - Хорошо, если новому работнику сразу же сделали запись в трудовой книжке, если составили с ним договор, если зарплата, которую он будет получать, «белая».

Что касается возможной разницы в зарплате на время испытательного срока и после него, то г-жа Черната советует не иметь дела с работодателями, обещающими после испытательного срока зарплату, более чем на 30 % превышающую сумму, назначенную на время испытаний. Это - явный подвох. В этом случае работодатель наверняка химичит - забрасывает «вкусную» наживку, ради которой новый работник готов хоть три месяца победствовать, получая по минимуму. На самом деле его доблестный труд просто используют «за копейки » и, скорее всего, попрощаются по истечении испытательного срока. А потом найдут новую жертву.

По времени испытательный срок не может длиться более 3-х месяцев. Это - требование законодательства. Но, к примеру, когда подбирается кандидатура на особо важную должность (обычно, на руководящий пост), и 3-х месяцев маловато, соискателю вакансии предлагают оформить трудовые отношения в виде временного контракта (как правило, на полгода).

К группировкам не примыкать!

ПРИСТУПАЯ к новой работе, не стоит действовать по принципу «Чего изволите?». Специалисты по подбору персонала советуют четко выяснять свои должностные обязанности. И спокойно, без паники и лишних метаний, приступать к их выполнению. Ведь иначе существует возможность впасть в крайность: или недовыполнять требуемое и зарекомендовать себя не очень хорошим специалистом, или - перевыполнять, делая все, чем «нагрузят». Это чревато тем, что руководство может пересмотреть нагрузки и добавить работы. Причем - за те же деньги. И не только вам, но и давно работающим коллегам, что может обернуться недоброжелательным отношением части коллектива.

По мнению психолога, преподавателя кафедры конфликтологии, психологии и пиара Киево-Могилянской академии Оксаны Брик, пока работодатель испытывает работника, последний должен не терять времени и испытать… саму работу. Ведь может оказаться, что и должностные обязанности, и коллектив окажутся «не вашими». Тогда лучше сразу уйти.

Во время испытательного срока желательно соблюдать чувство меры: не говорить много, больше слушать, не набиваться в друзья-подруги и вообще не быть навязчивым, присмотреться и понять существующие неписаные правила коллектива, коллег желательно запомнить по именам. Хорошо, если испытуемый продемонстрирует готовность учиться, доброжелательность, неконфликтность (хотя при этом стоит дать понять коллегам, что вы можете за себя постоять). Если в коллективе существуют враждующие группировки, ни к одной из них не надо примыкать. И еще важно не набивать перед работодателем себе цену впрямую, но дать ему понять, что вы - очень ценный кадр, и для вас свет клином на этой работе не сошелся. Если он заглотнет вашу наживку, то постарается вас не упустить. Между тем, не стоит забывать святое правило поиска работы: нашел одно место - сразу ищи другое. Тогда, уверена г-жа Брик, в случае провала испытательного срока, у вас не будет чувства безысходности. Ведь к тому времени вы уже, возможно, найдете другую работу.

Галина ГИРАК

Аргументы и факты в Украине

Смотрите также: