92

Законный отдых. Что нужно знать, чтобы без скандала уйти летом в отпуск?

Законный отдых. Что нужно знать, чтобы без скандала уйти летом в отпуск?
Законный отдых. Что нужно знать, чтобы без скандала уйти летом в отпуск? © / Фейсбук

Летом каждый хочет отдохнуть – у моря, в горах или хотя бы в селе у бабушки. Но иногда это желание натыкается на бюрократизм начальства, которое пытается поставить крест на вашем летнем отдыхе. Что нужно знать, чтобы по закону летом уйти в заслуженный отпуск?

Кому положено отдыхать больше?

Наш отпуск регулируется КЗоТом (Кодексом законов о труде) и Законом Украины «Об отпусках». В соответствии с этими документами, за каждый отработанный с момента заключения трудового договора (или написания заявления) год предоставляется ежегодный основной отпуск в размере 24 календарных дней. Это – стандартный вариант. Получается по 2 дня за отработанный месяц. Но человек имеет право уйти в ежегодный отпуск и после шести месяцев работы. Правда, тогда ему положено отдыхать только 12 календарных дней. В исключительных случаях разрешается брать полный оплачиваемый отпуск еще раньше, проработав на предприятии всего три-четыре месяца. Его могут взять:

- женщины перед декретным отпуском или после него,

- женщины, у которых есть двое и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью,

- работники с инвалидностью,

- мужья, чьи жены находятся в декретном отпуске,

-  люди, у которых есть путевка в санаторий,

- совместители (если в это время у них есть возможность уйти в отпуск на основном месте работы).

В то же время некоторым категориям работников положено отдыхать больше 24 календарных дней. Педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней, 31 день отдыхают работники в возрасте до 18 лет, 30 дней –госслужащие и люди с инвалидностью (I и II групп), 26 дней – при инвалидности III группы.

Важно знать для тех, у кого отпуск 24 дня: если вы хотите взять не целый отпуск, а отгулять его частями, то, по КЗоТу, одна часть должна быть не меньше 14 дней, а остальные дни можно брать любыми удобными вам частями.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

«Если он так поступит, то нарушит законодательство, - говорит юрист адвокатского объединения «Правовая группа Доминион» Даниил Наливайко. – Но может возникнуть ситуация, когда на вашем участке больше некому работать. Поэтому работодатель предложит вам пойти в отпуск, к примеру, не в июле, а в августе, когда вернется с отпуска ваш коллега»

Могут ли вызвать с отпуска на работу?

Что касается материальной стороны дела, то отпускные за весь отпуск должны начислить не позже, чем за три дня до начала отпуска. Рассчитывают их на основе среднего заработка, получаемого в течение последних 12 месяцев. Все праздничные и нерабочие дни, которые выпадают на отпуск, не являются отпускными днями, и просто добавляются к отпуску.

А что делать, если заболел во время отпуска? В этом случае обязательно надо обратиться в поликлинику и открыть больничный лист. Он станет основанием для того, чтобы работодатель продлил вам отпуск на то количество дней, сколько вы проболели. На основании больничного листа и вашего заявления будет подписан приказ о продлении отпуска. Но если вы ушли в отпуск, и у вас заболел ребенок, то отпуск из-за болезни его не продлят.  

Нечасто, но бывает, что отпуск надо прервать и срочно выйти на работу. Правда, вызвать сотрудника с отпуска работодатель имеет право только в исключительных ситуациях - стихийных бедствиях, авариях, несчастных случаях и т.д. В этом случае работнику четко указывают причины его вызова и время, когда ему будут предоставлены неиспользованные дни отпуска. При чем, отпускник имеет право отказаться выйти на работу, находясь на отдыхе. Он ведь в это время может быть очень далеко от дома, его пребывание на отдыхе может быть оплачено до конца отпуска, а если раньше уедет, денег не вернут. Его возвращение с отпуска может быть связано и с проблемой с билетами на обратную дорогу и многими другими важными обстоятельствами.

А что если в отпуске не вы, а ваш коллега, за которого вам предлагают поработать, пока он загорает на пляже? Законно требовать исполнения обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск, работодатель может только на основании приказа о назначении вас временно исполняющим обязанности. Соответственно, вам положена надбавка к зарплате, но не более 50% от оклада коллеги, в соответствии с постановлением №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». В некоторых случаях исполнение обязанностей кого-то из отсутствующих коллег прописано в трудовом договоре. Тогда работу отпускника придется выполнять без приказа и без доплаты.

Алла Рыбалко

Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.

aif.ua
Loading...